Descrição:
(Estamos a apoiar a Seekers, nosso cliente a buscar este profissional)DESCRIÇÃO DA POSIÇÃO:
Em que consiste esta posição?
Enquanto Head of People és responsável por desenhar, implementar e otimizar a estratégia de liderança e gestão de talento da organização, com o objetivo de construir uma cultura de alta performance e elevada realização. O teu papel envolve mapear, estruturar e melhorar continuamente os processos que suportam a experiência do colaborador, desde o momento do seu recrutamento até ao seu crescimento e evolução dentro da empresa. Durante a tua jornada vais contar com o acompanhamento direto do CEO e com o apoio da Equipa de People, que em check-ins regulares te vão ajudar a ultrapassar desafios e a melhorar os teus resultados.
Propósito:
Qual é o propósito desta posição?
Criar uma cultura de alta performance e elevada realização
Responsabilidades:
Quais são as responsabilidades desta posição?
- Mapear o organograma junto do CEO e elaborar a job description das novas posições, atualizando os templates sempre que existirem alterações
- Mapear o processo de recrutamento de novos colaboradores em colaboração com a equipa de Talent Acquisition, garantindo a sua correta implementação e melhoria contínua
- Mapear necessidades de recrutamento junto dos Heads dos restantes departamentos e coordenar o recrutamento com a Equipa de Talent Acquisition
- Desenhar o processo de onboarding de new joiners em colaboração com a equipa de People Experience, garantindo a sua correta implementação e melhoria contínua
- Desenhar o processo de formação de liderança em colaboração com o CEO, Heads e Team Leaders, garantindo a sua correta implementação e melhoria contínua
- Desenhar o processo de acompanhamento de colaboradores em colaboração com os Heads e Team Leaders, garantindo a sua correta implementação e melhoria contínua
- Desenhar o processo de avaliação de performance e satisfação dos colaboradores em colaboração com a equipa de Talent Acquisition e People Experience, garantindo a sua correta implementação e melhoria contínua
- Mapear as jornadas de progressão na organização em colaboração com os Heads e Team Leaders, garantindo a sua correta implementação e melhoria contínua
- Desenhar o processo de promoção interna em colaboração com a equipa de Talent Acquisition, garantindo a sua correta implementação e melhoria contínua
- Desenvolver a estratégia de planeamento de sucessão com os Heads e CEO
- Coordenar a definição e revisão de pacotes salariais com o CEO e Head of Business
- Desenhar o processo de offboarding em colaboração com a equipa de People Experience, garantindo a sua correta implementação e melhoria contínua
- Garantir a compliance dos Contratos de Trabalho e Contratos de Prestação de Serviços
- Coordenar com o Head of Business a elaboração, monitorização e análise de dashboards e KPIs relacionados com os processos de Talent Acquisition e People Experience
- Coordenar com o Head of Business a implementação de ferramentas tecnológicas para o suporte de todos os processos de liderança, gestão e colaboração de equipas
- Coordenar com o Head of Business a implementação de ferramentas tecnológicas para o suporte de todos os processos de liderança, gestão e colaboração de equipas
- Skills:
- Cultura Organizacional | sabe identificar e reforçar valores, atitudes e comportamentos que sustentam uma cultura de alta performance e elevada realização
- Design Organizacional | sabe mapear estruturas organizacionais, definir funções e otimizar equipas para máxima eficiência e colaboração
- Talent Acquisition | sabe montar funis e otimizar pipelines de recrutamento, assegurando a contratação eficiente de colaboradores que cumpram com os nossos pilares de excelência
- Employee Experience | sabe desenhar jornadas do colaborador que maximizam envolvimento, satisfação e retenção
- Desenvolvimento de Liderança | sabe criar e implementar programas de formação e crescimento para líderes e gestores
- Gestão de Performance | sabe estruturar e implementar processos de avaliação de desempenho, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais
- Compensação e Benefícios | sabe desenhar pacotes salariais competitivos e estratégias de retenção de talento, equilibrando custos e motivação da equipa
- Pensamento Estratégico | sabe definir objetivos, analisar resultados, interpretar dados, descobrir a origem dos problemas e definir planos estratégicos eficazes
- Gestão de Execução | sabe alocar recursos, definir cronogramas, comunicar prioridades, resolver problemas e controlar qualidade
- Mapeamento de Processos | sabe desconstruir, analisar, estruturar, documentar e otimizar processos organizacionais, garantindo eficiência, clareza e melhoria contínua
- Recrutamento Criterioso | tem a capacidade de avaliar as capacidades de potenciais candidatos, selecionar as pessoas certas e inspirá-los a juntarem-se ao projeto
- Comunicação Inspiracional | tem a capacidade de inspirar as equipas a acreditarem neles próprios e a darem o melhor de si
- Mentoria Situacional | tem a capacidade de dar feedback e desenvolver as capacidades de cada pessoa, de acordo com os seus desafios e características pessoais
- Liderança Proativa | tem a capacidade de ouvir cada pessoa com atenção, ler as entrelinhas, perceber as suas necessidades e ajudá-la com os seus desafios
- Perfil Comportamental:
- Orientação para Resultados | motivado por atingir metas e por se superar diariamente
- Confiança e Assertividade | exibe um elevado nível de autoconfiança
- Flexibilidade e Adaptação | adapta-se rapidamente a novas ferramentas, tecnologias e mudanças organizacionais.
- Resiliência e Determinação | persiste até atingir o que quer
- Análise e Estratégia | gosta de analisar dados e resolver problemas complexos
- Pensamento Sistemático | aborda problemas de forma lógica e metódica
- Método e Disciplina | cria e segue protocolos com rigor e precisão
- Curiosidade e Aprendizagem | está sempre à procura de aprender e melhorar
- Integridade e Lealdade | é uma pessoa de confiança e opera com honestidade
- Discrição e Ética | mantém confidencialidade em assuntos sensíveis
- Organização e Método | organiza o seu trabalho de forma metódica e estruturada
- Precisão e Rigor | presta muita atenção ao detalhe
Qual o tempo mínimo que esperamos que alguém fique connosco nesta função?
- No mínimo 2 anos
Quais são as condições desta função?
- Trabalho 100% Remoto
- Full-Time
- Contrato Sem Termo
- Seguro de Saúde
Sentes que estás totalmente alinhado/a com o projeto e que serias um excelente fit para esta posição? Queremos contar contigo!
01/05/2025;
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